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El pasado 24 de julio de 2025 se celebró la jornada conclusiva de evaluación externa y de divulgación del Proyecto I+D “Los límites de la autonomía de las universidades públicas” en el que participa nuestro investigador principal, el Dr. Josep Moreno Gené.

En la jornada se presentaron las principales contribuciones del proyecto de investigación, que fueron sometidas a evaluación por reputados expertos ajenos al equipo de investigación. En el caso de nuestro compañero, se efectúo un comentario a su monografía “Las modalidades de contratación laboral del profesorado y del personal investigador en las universidades públicas” (Atelier, 2024) por parte del Catedrático Cristóbal Molina Navarrete que está disponible por escrito en el siguiente enlace:

Comentario a “Las modalidades de contratación laboral del profesorado y del personal investigador en las universidades públicas” del Catedrático Cristóbal Molina Navarrete

Nuestro compañero, el Dr. Antonio Fernández García, ha asistido al XXXV Congreso Anual de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, celebrado en la ciudad de Valencia los días 29 y 30 de mayo de 2025.

Se trata del evento iuslaboralista más importante a nivel nacional que en esta edición se ha dedicado a la temática “Tiempo de trabajo y cambio climático”.

Allí ha defendió la comunicación oral titulada «La Comunitat Valenciana como pionera en el impulso a la semana laboral de cuatro días». Destacar que este miembro del equipo fue galardonado con el premio a la mejor comunicación en la XXIX edición del Congreso, celebrado en Salamanca en 2019.

Nuestra investigadora principal, la Dra. Ana María Romero Burillo, lleva a cabo la sexta colaboración de nuestro equipo con la red NET21 escribiendo sobre las modificaciones operadas por la Ley 2/2025, de 29 de abril en relación a la extinción del contrato por incapacidad permanente de las personas trabajadoras.

Enlace al artículo:

Ley 2/2025: un importante avance en la proteccion laboral de las personas con discapacidad

Nuestra investigadora principal, la Dra. Ana Mª Romero Burillo, ha colaborado de nuevo con la colección “Los Briefs de la AEDTSS”, una serie de análisis sintéticos y de urgencia sobre temas de actualidad elaborados por personas expertas pertenecientes a la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (AEDTSS).

En esta ocasión escribe sobre “La nueva regulación de la extinción del contrato por incapacidad permanente de la persona trabajadora tras la Ley 2/2025, de 29 de abril”, donde analiza las importantes modificaciones operadas en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley General de la Seguridad Social en materia de extinción de la relación laboral.

Mediante el siguiente enlace puede accederse al texto del Brief:

La nueva regulación de la extinción del contrato por incapacidad permanente de la persona trabajadora tras la Ley 2/2025, de 29 de abril

Los investigadores principales del proyecto, la Dra. Ana Mª Romero Burillo y el Dr. Josep Moreno Gené, han colaborado con el Ilustre Colegio de Abogados de Lleida en la organización de un seminario de actualización sobre la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia.  El seminario tuvo lugar el 6 de mayo de 2024 y fue impartido por el Dr. Miquel Àngel Purcalla Bonilla, magistrado de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, que analizó de forma detallada la incidencia que dicha norma va a tener en el orden jurisdiccional social.

Nuestro investigador principal, el Dr. Josep Moreno Gené, ha colaborado de nuevo con la colección “Los Briefs de la AEDTSS”, una serie de análisis sintéticos y de urgencia sobre temas de actualidad elaborados por personas expertas pertenecientes a la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (AEDTSS).

En esta ocasión escribe sobre la “La apuesta de la Unión Europea por una formación de calidad y con derechos mediante prácticas no laborales”, donde analiza el laborioso proceso que ha seguido la Unión Europea hasta culminar en una anunciada propuesta de Directiva del Parlamento Europeo y del Consejo, relativa a la mejora y el control del cumplimiento de las condiciones de trabajo de los trabajadores en prácticas y a la lucha contra las relaciones laborales encubiertas como períodos de prácticas.

Mediante el siguiente enlace puede accederse al texto del Brief:

La apuesta de la Unión Europea por una formación de calidad y con derechos mediante prácticas no laborales

Nos complace anunciar que nuestro compañero, el Dr. Antonio Fernández García, ha obtenido una de las tres menciones a las mejores comunicaciones presentadas en el Congreso  «Políticas de empleo para las transiciones digital, ecológica y de cohesión social» (Universidad de Deusto, 2, 3 y 4 de abril de 2025).

La comunicación se titula «La intermediación laboral en la nueva Cartera Común de Servicios del Sistema Nacional de Empleo: posibilidades frente al imperio de los intermediarios digitales» y se publicará próximamente en formato ebook por la editorial Laborum. El autor lleva a cabo un análisis de los servicios de la nueva Cartera Común de Servicios del Sistema Nacional de Empleo relacionados con la intermediación laboral. Los compara a continuación con los servicios que prestan los intermediarios digitales privados (portales de empleo y redes sociales profesionales). Finalmente, dictamina si las medidas adoptadas para el impulso de la intermediación laboral serán o no preferidas por los usuarios empleadores o demandantes frente a la alternativas que ofrece el mercado privado.

Nos complace comunicar que la revista IUSLabor ha ascendido a la categoría B del sistema de clasificación CARHUS Plus+ 2025 de la Agencia de Gestión de Ayudas Universitarias y de Investigación (AGAUR). CARHUS Plus es un sistema de clasificación de revistas científicas de los ámbitos de las Ciencias Sociales y Humanidades que se publican a nivel local, nacional e internacional.

La Revista IUSLabor se pone al máximo nivel de las revistas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, pues pocas son las que alcanzan esta clasificación, quedando la mayoría en el nivel C.

Felicitamos a su editor, el Dr. Josep Moreno Gené, que es nuestro investigador principal, así como a todos los miembros del equipo que han publicado en dicha revista pues han contribuido al ascenso de la misma con la calidad de sus publicaciones.

A través del siguiente enlace puede accederse a CARHUS Plus+ 2025:

CARHUS Plus+ 2025

Nuestro compañero de proyecto, el Dr. Francisco Andrés Valle Muñoz, ha colaborado con la colección “Los Briefs de la AEDTSS”, una serie de análisis sintéticos y de urgencia sobre temas de actualidad elaborados por personas expertas pertenecientes a la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (AEDTSS).

Con el título “La nulidad del acuerdo por el que se implanta el voto telemático en unas elecciones sindicales. A propósito de la discutible Sentencia del Tribunal Supremo de 5 de febrero de 2025 (Rec. n.º 76/2023)” analiza la sentencia mencionada exponiendo diversos argumentos contrarios a su fallo, animando al legislador a regular la materia en cuestión para evitar futuras controversias.

 Mediante el siguiente enlace puede accederse al texto del Brief:

La nulidad del acuerdo por el que se implanta el voto telemático en unas elecciones sindicales. A propósito de la discutible Sentencia del Tribunal Supremo de 5 de febrero de 2025 (Rec. n.º 76/2023)

Nuestro investigador principal, el Dr. Josep Moreno Gené, ha participado en la “Encuesta universitaria sobre la audiencia previa en el despido disciplinario” promovida por la Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, que ha publicado los resultados en su número 70 de febrero de 2025.

Un total de 31 universidades han participado en dicha encuesta ofreciendo comentarios jurídicos sobre la Sentencia de la Sala Social del Tribunal Supremo 1250/2024, de 18 de noviembre, que ha supuesto un cambio radical en el anterior criterio sostenido por la Sala. La sentencia ha sido recibida con opiniones jurídicas dispares, particularmente en dos cuestiones: los efectos ex nunc de su aplicación y el concepto indeterminado que exime de la audiencia previa cuando no pueda “exigirse razonablemente”. Tales dudas interpretativas son abordadas por nuestro compañero de proyecto del siguiente modo:

1. La audiencia debe realizarse preferiblemente por escrito, para que quede constancia de su cumplimiento.
2. El contenido de la comunicación deberá comprender como mínimo, las causas del despido, para que la persona trabajadora pueda defenderse.
3. Los plazos previstos para que la persona trabajadora tenga la posibilidad de defenderse, deberán ser plazos razonables y podrían ser variables según cada caso.
4. El incumplimiento del trámite de audiencia previa provocará la improcedencia del despido, salvo que no pueda pedirse razonablemente al empleador que lo conceda (supuestos en que se pretenden evitar daños personales o materiales, destrucción de documentación, ocultación de pruebas, etc.).
5. Se requiere un desarrollo normativo de esta materia para dotarla de una mayor seguridad jurídica, sin perjuicio del papel que corresponde en este punto a la negociación colectiva.