Web del Proyecto I+D "Nuevas tecnologías, cambios organizativos y Trabajo: una visión multidisciplinar".
Nuestro compañero, el Dr. Antonio Fernández García, lleva a cabo la tercera colaboración de nuestro equipo con la red NET21 escribiendo sobre “La jornada laboral de cuatro días semanales: del auge al olvido”. Se trata de una materia en la que lleva investigando desde el año 2019 y que parece relegada a un segundo plano tras el anuncio de una futura reducción de la jornada laboral.
La jornada laboral de cuatro días semanales: del auge al olvido
Nuestro compañero, el Dr. Antonio Fernández García, codirige la XIV Jornada sobre Docencia del Derecho, Tecnología e Inteligencia Artificial que se celebrará de forma exclusivamente presencial el día 12 de julio de 2024 en las instalaciones de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC).
Se trata de un evento para el intercambio de iniciativas y experiencias a través de la presentación de comunicaciones con las que se dé noticia de casos, prácticas y reflexiones sobre el uso de las TIC en la enseñanza del Derecho, tanto en las universidades en las que las TIC constituyen un instrumento complementario en el proceso de aprendizaje en manos tanto de los docentes como de los estudiantes como aquellas otras en las que han desarrollado un modelo de formación no presencial. Además, como novedad, se añade la materia de la Inteligencia Artificial en la docencia del Derecho, por el protagonismo que ha adquirido el último año.
Está abierto el plazo para presentar resúmenes de las comunicaciones hasta el día 23 de febrero de 2024.
Para más información puede consultarse la web de la jornada:
XIV Jornada sobre Docencia del Derecho, Tecnología e Inteligencia Artificial
Nuestro investigador principal, el Dr. Josep Moreno Gené, colabora de nuevo con la colección “Los Briefs de la AEDTSS”, una serie de análisis sintéticos y de urgencia sobre temas de actualidad elaborados por personas expertas pertenecientes a la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (AEDTSS).
En esta ocasión escribe “Un nuevo capítulo en el largo serial de la cotización del alumnado en prácticas. A propósito del Real Decreto-Ley 8/2023”, donde analiza diferentes e importantes previsiones que afectan al régimen jurídico del alumnado que realice prácticas formativas o prácticas académicas externas incluidas en programas de formación.
Mediante el siguiente enlace puede accederse al texto del Brief:
Nuestros investigadores principales, el Dr. Josep Moreno Gené y la Dra. Ana Mª Romero Burillo, participaron en la organización del Seminario del Departamento de Derecho de la Universitat de Lleida, relacionado con el Derecho del Trabajo y la Seguridad Social. Así, el 22 de enero de 2024 presentaron al profesor Dr. Oriol Cremades Chueca (Universitat Rovira i Virgili) que en el marco de dicho evento impartió la ponencia titulada “Virtudes y deficiencias del modelo regulador jurídico-laboral español del grupo de empresas”. La ponencia abordó cuál se entiende que es el actual modelo regulador jurídico-laboral español del grupo de empresas, poniendo énfasis y contrastando sus eventuales virtudes y deficiencias. En particular, por un lado, fueron objeto de análisis las ventajas y riesgos del grupo de empresas; y, por otro, el tratamiento jurídico-legislativo del grupo de empresas, así como la doctrina jurisprudencial española del «grupo de empresas laboral».
Bajo la organización de nuestros investigadores principales, el Dr. Josep Moreno Gené y la Dra. Ana Mª Romero Burillo, el pasado 29 de noviembre a las 17:00 horas la profesora Teresa Velasco Portero (Universidad San Ignacio de Loyola de Córdoba) impartió un seminario sobre “La protección laboral de víctima de violencia de género” en el marco de les Aules Feministes 2023-2024, en el Auditorio del Campus de Cappont de la Universitat de Lleida.”
Nuestro compañero, el Dr. Antonio Fernández García, ha sido invitado a participar como ponente en la XVI Aula Iuslaboralista UAB que dirigen los profesores Eduardo Rojo Torrecilla y Alberto Pastor Martínez de la Universitat Autònoma de Barcelona. Se trata de un espacio y debate entre profesionales del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en el que mensualmente (entre noviembre de 2023 y junio de 2024) un experto/a desarrolla una ponencia a la que sigue un posterior debate.
De este modo, el día 3 de mayo de 2024 nuestro compañero impartirá la conferencia titulada “Propuesta de Directiva del Parlamento Europeo y del Consejo relativa a la mejora de las condiciones laborales en el trabajo en plataformas digitales”, a la que seguirá un debate entre los asistentes.
Toda la información sobre este ciclo de ponencias puede verse en la siguiente web:
Nos alegra anunciar que nuestros investigadores principales, el Dr. Josep Moreno Gené y la Dra. Ana Mª Romero Burillo, han sido galardonados, respectivamente con el premio Manuel Ramón Alarcón y el premio Albert Fina en el marco de las XXXIII Jornadas Catalanas de Derecho Social “Protección, Igualdad y no discriminación en las relaciones de trabajo” (Barcelona, 29 y 30 de septiembre de 2023).
El jurado ha premiado las comunicaciones que han presentado al evento tituladas «La calificación por parte de los tribunales laborales del despido de la persona trabajadora en situación de incapacidad temporal» (Moreno Gené) y «La regulación por nacimiento y cuidado de menor en caso de familia monoparental: una cuestión ¿de género? por resolver» (Romero Burillo).
Recordemos que el Dr. Josep Moreno Gené ha ganado en cuatro ocasiones este premio, siendo la persona que en más ocasiones ha recibido este galardón (ediciones 2013, 2016, 2021 y 2022). Por su parte, la Dra. Ana Mª Romero Burillo recibió el premio Manuel Ramón Alarcón en la edición de 2013 de estas jornadas.
¡Enhorabuena a ambos!
Los próximos 5 y 6 de octubre se celebrará en San Sebastián/Donosti, el III Congreso Vasco sobre Igualdad de trato y no discriminación “Retos y oportunidades de las estrategias contra la discriminación”, organizado por Biltzen, Servicio Vasco de Integración y Convivencia Intercultural.
Nuestro compañero, el Dr. Antonio Fernández García, participará el día 6 de octubre en la Mesa dedicada a “Incidencia de la inteligencia artificial en la igualdad de trato y no discriminación”. Su intervención abordará la normativa nacional aplicable a los sistemas de inteligencia artificial destacando la protección de derechos fundamentales como el de no discriminación. Asimismo, analizará la propuesta de reglamento que constituirá la futura Ley de Inteligencia Artificial de la Unión Europea.
Nuestro compañero ha investigado este fenómeno tecnológico a lo largo de nuestro proyecto, dando como fruto publicaciones como «Los algoritmos y la inteligencia artificial en la Ley 12/2021, de 28 de septiembre», «Inteligencia artificial y discriminación en el trabajo», «La inteligencia artificial, su uso en la gestión de recursos humanos y los riesgos para los trabajadores» y «Trabajo, algoritmos y discriminación», todas dentro de obras colectivas.
En el siguiente enlace se encuentra toda la información del evento, cuya asistencia es gratuita:
III Congreso Vasco sobre igualdad de trato y no discriminación PROGRAMA PROVISIONAL
Durante los próximos 28 y 29 de septiembre de 2022 se celebrarán en Barcelona las XXXIII Jornadas Catalanas de Derecho Social dedicadas al “(Protección) Igualdad y no discriminación en las relaciones de trabajo”.
En ese sentido, nos complace anunciar que parte de nuestro equipo investigador participará en las mismas presentando comunicaciones. Recordemos que hasta cuatro de nuestros compañeros han sido galardonados en anteriores ediciones de estas Jornadas con los premios Francesc Layret y Albert Fina.
Para más información sobre este evento puede visitarse la siguiente web:
Nos complace comunicar que acaba de publicarse Los nuevos escenarios laborales de la innovación tecnológica (Tirant lo Blanch, 2023), la segunda monografía que recoge resultados de nuestro proyecto de investigación y donde todo el equipo participa con un capítulo.
El entorno socioeconómico que constituye el sustrato sobre el que se aplica el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social siempre ha tenido un carácter cambiante, pero en los últimos años, de la mano de las constantes innovaciones tecnológicas, estos cambios se están mostrando, aún más radicales y vertiginosos, llegando a hacer temblar los propios cimientos sobre los que tradicionalmente se ha sustentado esta disciplina jurídica. En este contexto, el ordenamiento jurídico laboral ha dejado de lado la anomia legislativa que tradicionalmente había acompañado a la irrupción de las nuevas tecnologías y ya son numerosas las intervenciones del legislador nacional y, también, de la negociación colectiva, que las pretenden abordar y regular, a las que cabe sumar también la incipiente normativa internacional que, especialmente, mediante Convenios de la OIT y Directivas y propuestas de directivas de la Unión Europea, también pretende acotar los múltiples impactos de todas estas innovaciones tecnológicas en el trabajo. A tal efecto, realidades tan extendidas como el trabajo a distancia, las plataformas digitales, los algoritmos y la inteligencia artificial, ya están siendo tipificadas y reguladas por el ordenamiento jurídico laboral. En este contexto, con esta monografía se pretende ofrecer al lector una visión de conjunto y multidisciplinar (economía, sociología, psicología y derecho del trabajo) sobre la irrupción de este fenómeno, así como de las medidas que, desde diferentes ámbitos de actuación, pero especialmente, desde el ámbito jurídico-laboral y de seguridad social, se están adoptando para afrontar esta nueva realidad.
Este es el índice de la obra:
Capítulo I. Impacto del teletrabajo y la digitalización. (Lluís Carreras Roig y Ramon Bastida Vialcanet).
Capítulo II. Plataformas digitales de reparto: pasado, presente y futuro de su calificación jurídica (Josep Moreno Gené).
Capítulo III. Los algoritmos y la inteligencia artificial en la Ley 12/2021, de 28 de septiembre (Antonio Fernández García).
Capítulo IV. La normatividad del tiempo en el trabajo a distancia (Esther Guerrero Vizuete).
Capítulo V. El impacto de las tecnologías digitales sobre los riesgos laborales de los trabajadores en Europa (Alejandro Pizzi y Raúl Payá Castiblanque).
Capítulo VI. Teletrabajo ¿solución o problema? Las dos caras de la misma moneda. Salud laboral y riesgos psicosociales (María José Serrano-Fernández, Jordi Assens-Serra, Maria Boada-Cuerva y Joan Boada-Grau).
Capítulo VII. La regulación del teletrabajo en la negociación colectiva (Ana María Romero Burillo).
Capítulo VIII. El uso sindical de los sistemas de comunicación electrónica para transmitir información de interés laboral en la empresa (Francisco Andrés Valle Muñoz).
Capítulo IX. Estado del arte sobre el teletrabajo: futuras líneas de investigación para un constructo multidimensional (Giuseppina Maria Cardella, Brizeida Hernández-Sánchez y José Carlos Sánchez-García).
© 2024 Tecnología y Trabajo
Tema por Anders Noren — Arriba ↑