Autor: autortecnologiaytrabajo (Página 1 de 9)

Nos complace comunicar que la revista IUSLabor ha ascendido a la categoría B del sistema de clasificación CARHUS Plus+ 2025 de la Agencia de Gestión de Ayudas Universitarias y de Investigación (AGAUR). CARHUS Plus es un sistema de clasificación de revistas científicas de los ámbitos de las Ciencias Sociales y Humanidades que se publican a nivel local, nacional e internacional.

La Revista IUSLabor se pone al máximo nivel de las revistas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, pues pocas son las que alcanzan esta clasificación, quedando la mayoría en el nivel C.

Felicitamos a su editor, el Dr. Josep Moreno Gené, que es nuestro investigador principal, así como a todos los miembros del equipo que han publicado en dicha revista pues han contribuido al ascenso de la misma con la calidad de sus publicaciones.

A través del siguiente enlace puede accederse a CARHUS Plus+ 2025:

CARHUS Plus+ 2025

Nuestro compañero de proyecto, el Dr. Francisco Andrés Valle Muñoz, ha colaborado con la colección “Los Briefs de la AEDTSS”, una serie de análisis sintéticos y de urgencia sobre temas de actualidad elaborados por personas expertas pertenecientes a la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (AEDTSS).

Con el título “La nulidad del acuerdo por el que se implanta el voto telemático en unas elecciones sindicales. A propósito de la discutible Sentencia del Tribunal Supremo de 5 de febrero de 2025 (Rec. n.º 76/2023)” analiza la sentencia mencionada exponiendo diversos argumentos contrarios a su fallo, animando al legislador a regular la materia en cuestión para evitar futuras controversias.

 Mediante el siguiente enlace puede accederse al texto del Brief:

La nulidad del acuerdo por el que se implanta el voto telemático en unas elecciones sindicales. A propósito de la discutible Sentencia del Tribunal Supremo de 5 de febrero de 2025 (Rec. n.º 76/2023)

Nuestro investigador principal, el Dr. Josep Moreno Gené, ha participado en la “Encuesta universitaria sobre la audiencia previa en el despido disciplinario” promovida por la Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, que ha publicado los resultados en su número 70 de febrero de 2025.

Un total de 31 universidades han participado en dicha encuesta ofreciendo comentarios jurídicos sobre la Sentencia de la Sala Social del Tribunal Supremo 1250/2024, de 18 de noviembre, que ha supuesto un cambio radical en el anterior criterio sostenido por la Sala. La sentencia ha sido recibida con opiniones jurídicas dispares, particularmente en dos cuestiones: los efectos ex nunc de su aplicación y el concepto indeterminado que exime de la audiencia previa cuando no pueda “exigirse razonablemente”. Tales dudas interpretativas son abordadas por nuestro compañero de proyecto del siguiente modo:

1. La audiencia debe realizarse preferiblemente por escrito, para que quede constancia de su cumplimiento.
2. El contenido de la comunicación deberá comprender como mínimo, las causas del despido, para que la persona trabajadora pueda defenderse.
3. Los plazos previstos para que la persona trabajadora tenga la posibilidad de defenderse, deberán ser plazos razonables y podrían ser variables según cada caso.
4. El incumplimiento del trámite de audiencia previa provocará la improcedencia del despido, salvo que no pueda pedirse razonablemente al empleador que lo conceda (supuestos en que se pretenden evitar daños personales o materiales, destrucción de documentación, ocultación de pruebas, etc.).
5. Se requiere un desarrollo normativo de esta materia para dotarla de una mayor seguridad jurídica, sin perjuicio del papel que corresponde en este punto a la negociación colectiva.

El pasado 3 de diciembre de 2024, nuestro compañero de proyecto, el Dr. Antonio Fernández García, participó en la 3ª edición del Cicle de Seminaris de Recerca sobre la Intel·ligència Artificial de la Universitat Oberta de Catalunya con la ponència titulada “La Intel·ligència Artificial com a agent discriminador”. Podéis ver el vídeo de la misma a continuación:

 La Intel·ligència Artificial com a agent discriminador

Nuestro compañero, el Dr. Antonio Fernández García, codirige la XV Jornada de Innovación Docente Universitaria e Inteligencia Artificial: Retos para las Disciplinas Jurídicas y Sociales que se celebrará de forma exclusivamente presencial el día 26 de junio de 2025 en las instalaciones de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC).

Se trata de un espacio para el intercambio de iniciativas y experiencias a través de la presentación de comunicaciones con las que se dé noticia de casos, prácticas y reflexiones sobre la innovación docente en el ámbito jurídico, tanto en las universidades en las que las TIC constituyen un instrumento complementario en el proceso de aprendizaje en manos de los docentes y de los estudiantes como aquellas otras en las que han desarrollado un modelo de formación no presencial. Además, como novedad, se ha abierto el evento a todas las disciplinas jurídicas y sociales: Derecho, Ciencias Políticas, Relaciones Internacionales, Criminología, Relaciones Laborales, etc.

Está abierto el plazo para presentar resúmenes de las comunicaciones hasta el día 23 de febrero de 2025.

Para más información puede consultarse la web de la jornada:

XV Jornada de Innovación Docente Universitaria e Inteligencia Artificial: Retos para las Disciplinas Jurídicas y Sociales (Universitat Oberta de Catalunya)

Antes de que finalice el año, nuestro investigador principal, el Dr. Josep Moreno Gené, ha colaborado de nuevo con la colección “Los Briefs de la AEDTSS”, una serie de análisis sintéticos y de urgencia sobre temas de actualidad elaborados por personas expertas pertenecientes a la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (AEDTSS).

En esta ocasión escribe sobre la “Modificación del Estatuto del Personal Investigador Predoctoral en Formación”, donde analiza los cambios operados por el Real Decreto 1251/2024, de 10 de diciembre, en el Real Decreto 103/2019, de 1 de marzo, por el que se aprueba el Estatuto del Personal Investigador Predoctoral en Formación. Esta reciente norma ha venido a adecuar el desarrollo reglamentario del contrato predoctoral a diferentes modificaciones legales, al tiempo que se ha aprovechado la ocasión para introducir algunas mejoras de carácter más técnico.

Mediante el siguiente enlace puede accederse al texto del Brief:

Modificación del Estatuto del Personal Investigador Predoctoral en Formación

Nuestro investigador principal, el Dr. Josep Moreno Gené, lleva a cabo la quinta colaboración de nuestro equipo con la red NET21 escribiendo sobre “El Tribunal Supremo zanja el debate: las universidades deben asumir el coste de la cuota patronal a la Seguridad Social en las ayudas «Margarita Salas» y «María Zambrano». A propósito de la STS de 19 de septiembre de 2024”.

El Real Decreto 289/2021, de 20 de abril, por el que se regula la concesión directa de subvenciones a universidades públicas para la recualificación del sistema universitario español previó la convocatoria de las siguientes ayudas:

a) ayudas para la formación de jóvenes doctores (en adelante, “Ayudas Margarita Salas”);

b) ayudas para la recualificación del profesorado universitario funcionario o contratado; y,

c) ayudas para la atracción de talento internacional (en adelante, “Ayudas María Zambrano”).

El artículo analiza la última sentencia del Tribunal Supremo que identifica quién debe asumir el coste de la cuota empresarial a la seguridad social en los contratos formalizados a partir de las referidas ayudas.

Enlace al artículo

Nos complace anunciar que nuestro compañero, el Dr. Antonio Fernández García, ha obtenido la acreditación de Profesor Agregado por parte de la Agència per a la Qualitat del Sistema Universitari de Catalunya (AQU).

El resto del equipo queremos expresar nuestra felicitación por este éxito que demuestra la calidad investigadora y docente de nuestro compañero y nuestro orgullo de compartir con él este proyecto de investigación.

Nuestros investigadores principales, la Dra. Ana Mª Romero Burillo y el Dr. Josep Moreno Gené, asistieron al XXIV Congreso de ASNALA que se celebró en Lleida entre los días 24 y 26 de octubre de 2024.

En dicho evento se abordaron los debates actuales de mayor interés en el Derecho del Trabajo y Seguridad Social, como las novedades jurisprudenciales más significativas, el impacto de la decisión del comité europeo de derechos sociales de la Carta Social Europea en la indemnización del despido improcedente, las transformaciones de la regulación del tiempo de trabajo, en medio de un gran debate sobre la reducción de la jornada máxima legal, las discriminaciones por edad, el impacto cada vez mayor del Derecho Social Europeo, las campañas actuales de la Inspección de Trabajo y la proyectada reforma de la extinción del contrato de trabajo por incapacidad permanente tras la reciente jurisprudencia europea.

Enlace a la web del evento:

XXIV Congreso de la Asociación Nacional de Laboralistas ASNALA

Nuestros investigadores principales, la Dra. Ana Mª Romero Burillo y el Dr. Josep Moreno Gené, han asistido al VIII Congreso Internacional y XXI Congreso Nacional de la Asociación Española de Salud y Seguridad Social, que se ha celebrado en Madrid los días 17 y 18 de octubre de 2024.

Se trata del evento sobre Salud y Seguridad Social más importante a nivel nacional que en esta edición se ha dedicado a la temática “Igualdad de trato y no discriminación en la salud y protección social en la era de la disrupción digital”.

Enlace con el programa del evento