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El análisis de la “revolución 4.0” y la incidencia de las transformaciones vinculadas a la digitalización de la economía en el trabajo de las mujeres será el tema de la jornada que se ha organizado en el Centro Dolors Piera, dirigido por la Dra. Ana Mª Romero Burillo, investigadora principal de nuestro proyecto. Este evento conmemora el 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, y lleva por título “La mujer ante los retos del trabajo 4.0”. Se celebrará en formato híbrido el 2 de marzo de 2022 en el Auditorio del Campus de Cappont y a través del canal de la Universitat de Lleida (UdL).

La jornada, financiada por el Ministerio de Ciencia e Innovación y por el Instituto de las Mujeres, pretende responder a la cuestión de si el ordenamiento jurídicolaboral está abordando específicamente este fenómeno desde una perspectiva de género o si, por el contrario, se limita a contemplar el impacto de las nuevas tecnologías en el ámbito de las relaciones laborales sin llevar a cabo la necesaria distinción entre la afectación de las mismas en el trabajo desarrollado por mujeres y hombres, perpetuando así la brecha de género previa a la irrupción de las nuevas tecnologías.

La jornada consistirá en una conferencia en línea titulada “Inteligencia artificial y discriminación en el trabajo”, a cargo del Dr. Antonio Fernández García, de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC). Seguirá la conferencia “Brecha salarial y brecha digital de género” a cargo de la Dra. Carolina Martínez Moreno, de la Universidad de Oviedo. Tras una pausa, cerrará el acto la conferencia “Una mirada de género al papel de los agentes sociales en la empresa 4.0” a cargo de Eva M. Gajardo Rodríguez, representante del sindicato UGT.

Adjuntamos el programa y un enlace con más información:

Programa

Más información

Nuestros amigos del proyecto AUNAS han publicado en su web los vídeos y la crónica del Seminario Internacional que celebraron hace unos días, dedicado a «La representación del personal ante las nuevas realidades empresariales».

En dicho evento participó nuestro compañero de proyecto, el Dr. Francisco Andrés Valle Muñoz, con la ponencia titulada «Los derechos colectivos en las nuevas formas de trabajo tecnológico».

La crónica puede leerse en el siguiente enlace:

https://www.unioviedo.es/aunas/cronica-del-seminario-internacional-la-representacion-del-personal-ante-loas-nuevas-realidades-empresariales/

Y los vídeos pueden visualizarse en el siguiente enlace:

https://www.unioviedo.es/aunas/seminario-internacional-la-representacion-del-personal-ante-las-nuevas-realidades-empresariales/

Nuestro proyecto de investigación colabora con el proyecto de investigación de la Universidad de Oviedo que lleva por título AUNAS, es decir, «Alternativas para UNa Acción Sindical eficaz en el nuevo modelo de empresa».

Esta colaboración se articula a través de la participación de nuestro compañero Francisco Andrés Valle Muñoz en un seminario organizado en el marco del proyecto AUNAS, que se celebrará en Oviedo los días 11 y 12 de noviembre de 2021.

En una ponencia titulada «Los derechos colectivos en las nuevas formas de trabajo tecnológico», nuestro compañero explicará las conclusiones parciales obtenidas hasta la fecha en relación con la afectación de las nuevas tecnologías a las relaciones colectivas del trabajo, especialmente en respecto a las plataformas digitales y el teletrabajo.

Más información sobre el seminario en el siguiente enlace:

https://www.unioviedo.es/aunas/seminario-internacional-la-representacion-del-personal-ante-las-nuevas-realidades-empresariales/

Se ha ampliado hasta el día 30 de octubre de 2021 el plazo para la presentación de comunicaciones a la tercera edición del Congreso Internacional Virtual “La gestión del futuro. Cambios y propuestas para la sociedad de la postpandemia”, organizado por el grupo de investigación SBRlab del que forman parte varios miembros de nuestro proyecto de investigación.

El congreso se celebrará los días 15 y 16 de diciembre de 2021.

Más información en la web:

Congresos

Nuestro investigador principal, el Dr. Josep Moreno Gené, participa en el proyecto “Los límites de la autonomía de las Universidades Públicas” (PID2020-113929GB-100), liderado por los investigadores Francisco Javier Matia Portilla y Luis Esteban Delgado del Rincón.

Este proyecto se desarrollará entre el 1 de septiembre de 2021 y el 31 de agosto de 2025 y tiene como referencia y  objetivo examinar los límites de la autonomía de las Universidades Públicas.

La hipótesis de partida es que estos límites provienen, en primer lugar, de la propia delimitación del derecho fundamental, que debe estar al servicio de la libertad académica y de cátedra. Por eso la autonomía debe respetar también, en segundo lugar, los derechos individuales del personal docente e investigador, entre los que están la propiedad intelectual y los derechos laborales (promoción, movilidad, etc.). En tercer lugar, existen también límites funcionales u orgánicos a la autonomía. Y aquí habrá que distinguir, por un lado, el gobierno de la Universidad (cuyo modelo ha sido cuestionado) y su organización interna, que comprende órganos de garantías de derechos (Defensor de la Comunidad y Delegado de protección de datos de carácter personal) y, de otro lado, órganos externos que inciden en ella (desde el legislador estatal básico hasta el Tribunal de Cuentas, pasando por la Comunidad Autónoma). La cuarta y última aproximación del proyecto consiste en subrayar la importancia de la rendición de cuentas y transparencia, que también condiciona la autonomía universitaria. El propósito es evaluar los actuales portales de transparencia, detectar las carencias, solicitar nueva información a través de la Fundación «Hay Derecho» y analizar las informaciones recibidas.

Enlace a la web del proyecto:

https://laup.uva.es/

Nos complace comunicar que el Ministerio de Ciencia e Innovación ha prorrogado este proyecto hasta el 30 de septiembre de 2022.

Esta prórroga nos permitirá mejorar los resultados del mismo.

Nuestro investigador principal, el Dr. Josep Moreno Gené, participa en el proyecto “Los contratos formativos y su idoneidad como instrumento para favorecer la incorporación de las personas jóvenes al mercado laboral, propuestas” liderado por investigadores de la Universidad de Córdoba y que cuenta con la participación de otras universidades españolas, italianas, luxemburguesas y alemanas.

Del 1 de junio al 30 de noviembre de 2021, este equipo de investigadores analizará las actuales carencias, tanto en su uso como en su regulación, de los contratos formativos a fin de poder elaborar una normativa que los convierta en un instrumento eficaz para el acceso de las personas jóvenes en el mercado de trabajo.

Estamos orgullosos de que nuestro compañero, gran experto en la materia, se ocupe en dicho proyecto de diferentes aspectos, como la diferenciación entre contratos formativos y otras figuras similares, los incentivos económicos y los temas relacionados con la  Seguridad Social.

Nuestra investigadora principal, la Dra. Ana María Romero Burillo, impartirá el 29 de junio de 2021 la ponencia “El impulso a los planes de igualdad como generadores de cambios” en el marco del webinar titulado “Igualdad retributiva y planes de igualdad: a propósito de los nuevos decretos”, que abordará, desde una perspectiva nacional e internacional, los retos presentes en esta materia. Este evento está organizado por las profesoras Nieto Rojas y Moreno Solana de la Universidad Carlos III.

En el siguiente documento se puede acceder al programa completo del webinar, así como al programa de otra interesante sesión dedicada a “Problemas Prácticos de la Transformación Normativa”, que se celebrará el 25 de junio de 2021 y donde se tratarán temas relacionados con el trabajo en plataformas y con la disrupción digital.

Programas jornadas junio LABOS

Los próximos 15 y 16 de diciembre de 2021 se celebrará la tercera edición del Congreso Internacional Virtual “La gestión del futuro. Cambios y propuestas para la sociedad de la postpandemia”, organizado por el grupo de investigación SBRlab del que forman parte varios miembros de nuestro proyecto de investigación.

Como se sabe, la pandemia provocada por el SARS-COV-19 ha tenido efectos devastadores para la capacidad productiva de los países y para la gestión de los cambios que ha producido en la estructura productiva y en el empleo; particularmente se han visto afectados los sistemas sanitarios, que han soportado continuas pruebas de estrés y que han puesto de relieve la importancia del robustecimiento de los mismos ante amenazas de carácter biológico. Ha afectado también prácticamente a todos los comportamientos sociales al intervenir la esencia de las sociedades, esto es, la interacción social, y a su vez ha impactado sobre la manera de hacer política y ha tensionado las relaciones internacionales como consecuencia del cierre de fronteras y de la gestión que ha supuesto la carrera por la búsqueda de una vacuna efectiva, de su producción y de su distribución. En el plano del ordenamiento jurídico, los países se han tenido que enfrentar a nuevas situaciones que han requeridos ajustes jurídicos y la promulgación de nuevas normativas que han tenido también implicaciones sobre la economía y la movilidad. Sin embargo y a pesar de la pandemia, las estructuras sistémicas de las sociedades han aguantado el embate de las amenazas derivadas de una situación desconocida por las generaciones vivas de los países desarrollados, ya que las crisis sanitarias son frecuentes en otras zonas del planeta. Este hecho pone de relieve también una mirada etnocéntrica, al ignorar el impacto de las amenazas biológicas que soportan amplias zonas del planeta que no cuentan con recursos adecuados ni suficientes.

El congreso pretende abordar de una manera rigurosa el impacto que ha tenido la pandemia en diversos ámbitos sociales y también unir a investigadores del campo de la gestión pública y privada, de la economía, de las ciencias sociales y jurídicas para presentar y discutir nuevas tendencias en sus respectivos campos de conocimiento.

Para abordar las materias del congreso se han enmarcado los principales temas en tres disciplinas: gestión y economía, socio-política y derecho del trabajo.

Precisamente el Track Chair sobre Labour Law and Social Security está formado por tres de nuestros compañeros: el Dr. Josep Moreno Gené, la Dra. Ana María Romero Burillo y el Dr. Franciso Andrés Valle Muñoz. 

Hasta el día 30 de septiembre de 2021 se pueden presentar comunicaciones de 8.000 palabras máximo, que en caso de ser aceptadas se discutirán en foros virtuales y se publicarán en un libro de actas.

Para inscripciones y más información puede visitarse la web del congreso:

Inscripciones e información del congreso

Nuestro investigador principal, el Dr. Josep Moreno Gené, impartirá la ponencia “El estatuto del personal investigador predoctoral en formación” en el marco del VII Seminario de Personal Investigador en Etapa Doctoral, organizado por la Sección Juvenil de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (AEDTSS).

Este evento se celebrará de forma virtual el viernes 21 de mayo de 2021 y tiene como objetivo ser un foro de cuestiones prácticas para quienes están realizando la tesis doctoral. Se divide en dos tipos de actividades: ponencias, en las que diversas personas expertas exponen temas de interés para las personas jóvenes investigadoras, dando paso a un turno de preguntas; y talleres, en los que se explica una síntesis o parte de la tesis por parte de los asistentes.

Más información sobre el evento en el siguiente enlace:

VII Seminario de Personal Investigador en Etapa Doctoral

VII Seminario de Personal Investigador en Etapa Doctoral