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Nuestro investigador principal, el Dr. Josep Moreno Gené, forma parte del comité científico que valorará las comunicaciones presentadas al Segundo Panel “Sistema de contratación laboral” del próximo XXX Congreso Anual de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social que tendrá lugar en Granada los días 28 y 29 de mayo de 2020.

El Congreso tiene como tema “El Estatuto de los Trabajadores. 40 años después” y en la siguiente web se puede acceder a toda la información relativa a la presentación de comunicaciones, programa, etc.

https://www.aedtss.com/xxx-congreso/

Como es tradición, parte de nuestro equipo de investigación presentará propuestas de comunicación a dicho evento científico esperando que sean aceptadas y expuestas.

Nos complace comunicar que nuestro compañero de proyecto, el Dr. Joan Boada i Grau, acaba de promocionar a Catedrático de Universidad de Psicología de las Organizaciones y de los Recursos Humanos en la Universitat Rovira i Virgili de Tarragona. Se trata del primer miembro de nuestro equipo que alcanza esta categoría.

Desde aquí felicitamos a nuestro compañero por este gran éxito profesional que demuestra su gran valía académica e investigadora.

Nos complace anunciar que nuestro compañero, el Dr. Antonio Fernández García, ha sido galardonado (ex aequo) con el premio Juan Rivero Lamas a la mejor comunicación presentada en el XXIX Congreso Anual de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la  Seguridad Social «El futuro del trabajo: cien años de la OIT» (Salamanca, 30 y 31 de mayo de 2019).

La comunicación se titula «La red LinkedIn a la luz del Convenio 181 OIT sobre agencias de empleo privadas» y se publicará próximamente en formato ebook. El autor lleva a cabo un análisis del funcionamiento la red social profesional LinkedIn para observar su encaje dentro de la normativa internacional y de la normativa española sobre intermediación laboral. Las conclusiones permiten dar respuesta a las siguientes cuestiones:

1. ¿Nos encontramos ante un agente de la intermediación laboral en los términos establecidos en la normativa internacional y nacional?
2. ¿Cómo debe adaptarse la normativa a la actuación de este tipo de agentes digitales?
3. ¿Qué riesgos suponen dichos agentes en relación con la supervisión pública de su actividad, el derecho a la gratuidad del servicio para los trabajadores y resto de derechos fundamentales (especialmente, no discriminación y protección de datos de carácter personal?