Desafíos emergentes de la descentralización productiva laboral, Tirant lo Blanch, Valencia, 2024.
Esta obra colectiva contiene estudios realizados por reconocidos investigadores, nacionales e internacionales, en materia de descentralización productiva laboral. Las aportaciones en forma de capítulos se hallan estructuradas en tres secciones: la primera relativa a la evolución de las estructuras empresariales a la descentralización productiva laboral; en la segunda sección se analiza la subcontratación y las redes empresariales en la actualidad; la tercera va dedicada al estudio de la precariedad y la tutela de las personas trabajadores frente a ella.
Nuestro compañero de proyecto, el Dr. Antonio Fernández García, participa con el capítulo titulado “Cambios en la intermediación laboral tras la Ley de Empleo de 2023”.
Work, Employment and Flexibility. Innovation, Technology and the Changing World of Work, Edward Elgar Publishing, Reino Unido, 2024.
En esta obra colectiva se examina la evolución del panorama laboral en el contexto de las TIC y de la inteligencia artificial, que se desarrollan rápidamente. De hecho, el siglo XXI está viendo la creación de formas de trabajo cada vez más flexibles, personificadas por el auge de la economía gig.
Explorando la naturaleza cambiante del trabajo en el contexto de las revoluciones industriales anteriores y actuales, los autores de cada capítulo trazan las interacciones entre tecnología, flexibilidad y regulación. Analizan cómo han cambiado las dinámicas del lugar de trabajo a la luz de una creciente economía de plataformas y desde la pandemia de la COVID-19. También se destacan las implicaciones de la flexibilidad virtual, incluidos los problemas relacionados con la vigilancia, el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y el papel de los sindicatos. En última instancia, se abordan los temas y desafíos del lugar de trabajo emergente en términos de desarrollo del aprendizaje, empleabilidad, desventajas y cadenas de suministro.
Nuestro compañero, el Dr. Antonio Fernández García, colabora con el capítulo titulado “Employment from the pandemic onwards: European trends on platform work and teleworking and the case of Spain”, escrito junto a la economista Amaya Erro Garcés y el sociólogo Ángel Belzunegui Eraso.
MORENO GENÉ, JOSEP. Las modalidades de contratación laboral del profesorado y del personal investigador en las universidades públicas, Atelier, Barcelona, 2024.
Nuestro investigador principal analiza en esta monografía el tsunami normativo que de forma directa o indirecta ha afectado desde hace tres años a toda la contratación laboral del profesorado y del personal investigador de las universidades públicas, con la clara voluntad de acabar o, cuanto menos, de reducir las inaceptables cotas de temporalidad y de precariedad laboral que hasta el momento han definido la carrera profesional de estos colectivos.
Entre estos hitos normativos cabe destacar la reforma de la contratación laboral, acometida mediante el Real Decreto-Ley 32/2021, la reforma de las modalidades contractuales específicas del personal investigador, llevada a cabo primero por el Real Decreto-Ley 8/2022 y después por la Ley 17/2022 y, finalmente, la reforma del modelo de contratación laboral del profesorado universitario efectuada por la Ley Orgánica 2/2023.
Desde la previsión de los ambiciosos objetivos que se pretenden alcanzar con las diferentes reformas normativas expuestas, en esta obra se aborda de forma exhaustiva y rigurosa su alcance, valorando específicamente en qué medida las mismas van a incidir en el desarrollo de la carrera universitaria e investigadora, en la reducción de la temporalidad y en la mejora de las condiciones de trabajo correspondientes al profesorado y al personal investigador de las universidades públicas.
Reseña de la obra en el nº 21 (2024) de la Revista Galega de Dereito Social:
http://www.revistagalegadedereitosocial.gal/index.php/RGDS/article/view/198/434
Una mirada laboralista a la poesía, Eolas Ediciones & Menoslobos, Madrid, 2023.
En esta obra colectiva participan medio centenar de autores iuslaboralistas vinculados a la Universidad española, así como a otros ámbitos de tal disciplina. Cada una de ellos ha seleccionado libremente la poesía (objeto material) contemplada desde la atalaya del Derecho del Trabajo (objeto formal). Se trata en todo caso de breves composiciones poéticas, entendido este concepto en un sentido muy amplio, que abarca desde la lírica pura a la epopeya, pasando por la comedia y la sátira, en castellano y otras lenguas.
Nuestro investigador principal, el Dr. Josep Moreno Gené, participa con el comentario del poema “L’Elionor” de Miquel Martí i Pol.
Revisar parte de la obra de Carlos Alfonso desde una perspectiva actual, Tirant lo Blanch, Valencia, 2023.
Esta obra es producto del aprecio profesional y personal que la academia laboralista le tiene al profesor Carlos L. Alfonso Mellado. Con aportaciones de casi un centenar de autores, laboralistas de prestigio, pretende ser un homenaje a su trayectoria vital aprovechando su reciente jubilación como Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Valencia.
Nuestros investigadores principales participan con los siguientes capítulos: “La apuesta decidida por la formación en el contrato de formación en alternancia” (Josep Moreno Gené) y “La discriminación refleja por razón de sexo” (Ana Mª Romero Burillo).
El desafío tecnológico en el Derecho del Trabajo en la era de la cuarta revolución industrial, Editorial Atelier, Barcelona, 2023.
La presente obra colectiva se centra en la cuarta revolución industrial basada en la abundancia de datos (big data) combinada con la tecnología, concretamente, con algoritmos, inteligencia artificial y capacidad informática. Esto supone retos para el Derecho del Trabajo en materias como negociación colectiva, diálogo social de la Unión Europea, libertad sindical, control empresarial, desconexión digital, estructuras empresariales, teletrabajo, riesgos psicosociales, derechos digitales, datos biométricos en la relación laboral, empleadores automatizados, esquirolaje tecnológico, personas con discapacidad y la jornada laboral.
Nuestro compañero, el Dr. Antonio Fernández García, participa con el capítulo titulado “Tecnología y discriminación”.
Derecho colectivo del trabajo. Estudios en homenaje al profesor José Luis Salido Banús, Editorial Atelier, Barcelona, 2023.
Este libro, en Homenaje al Profesor de la Universidad de Barcelona, Dr. José Luís Salido Banús, pretende rendir homenaje a la dilatada y brillante trayectoria profesional de un gran jurista, que ha demostrado su valía en el ejercicio de la abogacía, en el ejercicio de la judicatura, en el Foment del Treball Nacional y, muy especialmente, en la Universidad de Barcelona. A tal efecto, los responsables de dirigir y coordinar esta obra han pretendido que cuantos participan en este obra lo hagan en torno a la parcela del Derecho del Trabajo en la que el Dr. Salido Banús se siente más identificado, o sea, en el Derecho Colectivo del Trabajo, pues es a ella a la que ha dedicado más esfuerzos a lo largo de su dilatada trayectoria, ya que ha desempeñado cargos de gran responsabilidad que afectan especialmente a esta parcela, aparte de ser un gran negociador de convenios colectivos y un muy activo conciliador en el Tribunal Laboral de Catalunya.
Nuestros investigadores principales, el Dr. Josep Moreno Gené y la Dra. Ana Mª Romero Burillo, participan con el capítulo titulado “La regulación del teletrabajo en la negociación colectiva tras la aprobación de la Ley 10/2021 de trabajo a distancia: una primera aproximación”.
Los nuevos escenarios laborales de la innovación tecnológica, Tirant lo Blanch, Valencia, 2023.
Estamos ante la segunda monografía donde interviene la totalidad del equipo del proyecto y se abordan, desde una vertiente multidisciplinar, combinando un enfoque económico, psicológico, sociológico y jurídico laboral, las cuestiones relacionadas con el teletrabajo y el trabajo en plataformas digitales, nuevos escenarios laborales derivados de la innovación tecnológica. A lo largo de 9 capítulos y 500 páginas, se analiza la irrupción de estos fenómenos, así como las medidas que, desde diferentes ámbitos de actuación, pero especialmente, desde el ámbito jurídico-laboral y de seguridad social, se están adoptando para afrontar estas nuevas realidades.
La mujer ante los retos del trabajo 4.0, Thomson Reuters Aranzadi, Cizur Menor (Navarra), 2023.
Nuestra investigadora principal, la Dra. Ana Mª Romero Burillo, dirige esta obra colectiva dedicada al impacto de los cambios presentes y futuros derivados de la incorporación de las NTICs en el empleo de las mujeres, no en vano, encontramos importantes interrogantes sobre cómo afectará la transformación digital, entre otros muchos aspectos, a la estructura del empleo, a las condiciones determinantes de la empleabilidad de las trabajadoras, a la organización de sus tiempos de vida y de trabajo, a sus condiciones retributivas, etcétera.
Así, esta obra pretende contribuir al análisis de cómo las transformaciones vinculadas a la digitalización de la economía han incidido y pueden incidir en el futuro específicamente en el trabajo de la mujer y responder a la cuestión de si el ordenamiento jurídico-laboral está abordando específicamente este fenómeno desde una perspectiva de género o si, por el contrario, se limita a contemplar el impacto de las nuevas tecnologías en el ámbito de las relaciones laborales, sin llevar a cabo la necesaria distinción entre la afectación de las mismas al trabajo desarrollado por mujeres y hombres, perpetuando de este modo la brecha de género ya preexistente a la irrupción de las nuevas tecnologías.
En esta monografía se procede al análisis de algunas de las principales cuestiones que en estos momentos ocupan y preocupan a los operadores y las operadoras del Derecho del Trabajo, como son: el impacto que las NTICs tienen en la calidad y cantidad del trabajo de la mujer, las prácticas discriminatorias derivadas del uso de la inteligencia artificial, la brecha salarial, los derechos de desconexión digital y el teletrabajo como medida eficaz para el ejercicio de los derechos de conciliación y corresponsabilidad.
Para llevar a cabo este trabajo se ha contado con la participación de un elenco de especialistas de primer nivel procedentes del ámbito académico, cuya trayectoria profesional avalan la calidad de los estudios que conforman esta obra. Dos de estos autores pertenecen a nuestro proyecto de investigación. Así, nuestro investigador principal, el Dr. Josep Moreno Gené, firma el capítulo titulado “Nuevas tecnologías, COVID y género”, y nuestro compañero, el Dr. Antonio Fernández García, aporta el estudio “Inteligencia artificial y discriminación en el trabajo”.
Reseña de la obra en el blog AFLabor:
El mantenimiento y continuidad de la empresa y de su actividad desde la perspectiva legal y fiscal, Thomson Reuters Aranzadi, Cizur Menor (Navarra), 2022.
Las empresas operan en un entorno cada vez más complejo, que dificulta su subsistencia por la alta volatilidad de los mercados, la inestabilidad económica, junto con la mayor competitividad a nivel mundial y la creciente exigencia de los consumidores. Por este motivo, resulta cada vez más difícil conseguir la supervivencia de las empresas y los empresarios en este entorno y se requieren medidas por parte del legislador para favorecer el mantenimiento de la actividad empresarial. La presente obra tiene por objeto el análisis del impacto y los retos que para el desarrollo de la actividad empresarial supone el marco en el que se desarrolla actualmente la actividad económica. Este marco, relacionado con aspectos tan diversos como el fiscal, el laboral o el mercantil, se ha transformado sustancialmente en los últimos años por los efectos que ha provocado la crisis económico-financiera sobre el tejido y dinamismo empresarial y también por el efecto de la globalización en la economía.
Nuestro compañero, el Dr. Antonio Fernández García, participa con el capítulo titulado “La semana laboral de 4 días: experiencias y propuestas para una reorganización empresarial”.
El trabajo a través de plataformas digitales. Problemas y desafíos en Chile, Tirant lo Blanch, Valencia, 2022.
El objetivo de este libro es evaluar los problemas jurídicos que plantea el trabajo vía plataformas digitales en la definición de los criterios identitarios de la relación laboral y de las tutelas jurídicas requeridas, y proponer las bases dogmáticas y normativas para proyectar soluciones en el caso chileno.
Nuestro compañero, el Dr. Francisco Andrés Valle Muñoz, colabora con el capítulo titulado “La representación colectiva de los trabajadores al servicio de plataformas digitales”.
L’Encyclopédie des migrants: Regards croisés sur un objet artistique, Editions L’Harmattan, París, 2022.
Esta obra recoge 24 estudios científicos derivados del proyecto L’Encyclopédie des migrants: 400 testimonios en forma de cartas manuscritas donde personas migrantes expresan lo que la distancia ha provocado en el individuo.
Nuestro compañero de proyecto, el Dr. David Dueñas Cid, aporta los dos estudios titulados “De la façon dont les réseaux sociaux se croisent dans la vie des migrants” y “Affronter la distance et la séparation: l’utilisation des médias sociaux par les migrants dans leurs relations interpersonnelles”.
Estatuto de los Trabajadores. Comentado y con Jurisprudencia (4ª Edición), Wolkers Kluwer, Madrid, 2022.
El Estatuto de los Trabajadores sigue siendo la norma central y vertebradora de nuestro ordenamiento laboral, en torno al cual giran y cobran auténtica dimensión otras leyes laborales. En este sentido, los cambios normativos de la última década, incluyendo la extensa regulación pandémica de los últimos dos años y la reforma laboral introducida por el Real Decreto Ley 32/2021, se han producido fundamentalmente en o en torno al Estatuto, de forma que aquellos cambios no han llegado a cuestionar, más bien lo contrario, el papel articulador y de referencia del Estatuto.
Este papel tan relevante de nuestra jurisprudencia social da pleno sentido a este libro en el que han intervenido tres de nuestros compañeros de proyecto. Así, la Dra. Ana Mª Romero Burillo ha comentado el artículo 14, el Dr. Josep Moreno Gené ha comentado el artículo 15 y, finalmente, el Dr. Francisco Andrés Valle Muñoz ha comentado los artículos 20 bis, 22 y 39.
Cambios sociales en tiempos de pandemia, Centro de Investigaciones Sociológicas, Madrid, 2022.
Este libro recoge los resultados de los análisis y debates desarrollados en las jornadas organizadas por el Centro de Investigaciones Sociológicas, entre los días 19 al 23 de julio de 2021, bajo el título “¿Hacia nuevos horizontes y experiencias sociales? Cambios sociales e institucionales influidos por la pandemia de la COVID-19.”
El objetivo es realizar un análisis interdisciplinar sobre los efectos y consecuencias que está teniendo la pandemia y su vivencia social, en los diferentes grupos, sectores y estructuras societarias, culturales, de pensamiento, etc., que conforman sociedades como la española. El punto de partida es la constatación de que estamos ante un reto adaptativo de gran envergadura, que da lugar a nuevas vivencias, con nuevas formas y modos de socialización, de pensamiento, de interacción y de conflicto.
Un total de cuarenta y un catedráticos e investigadores cualificados de distintas disciplinas colaboran en esta obra, agrupando sus aportaciones en nueve bloques temáticos. Una de estas investigadoras es nuestra compañera la Dra. Esther Guerrero Vizuete, que firma junto con el sociólogo Ángel Belzunegui el capítulo titulado “Crisis pandémica y revitalización del diálogo social en España: análisis de las medidas laborales y su alcance”.
El teletrabajo en las Administraciones Públicas. Presente y claves para el futuro, Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), Colección INNAP Investiga, Madrid, 2022.
Nuestra investigadora principal, la Dra. Ana Mª Romero Burillo, es coautora de esta monografía que expone cómo se ha desarrollado el teletrabajo en las Administraciones Públicas durante el periodo de pandemia. En esas circunstancias, el teletrabajo se implementó de manera obligatoria y para muchas actividades económicas (aquellas que podían prestarse en esta modalidad organizativa) como consecuencia de la reacción de los gobiernos limitando los contactos sociales y, de manera más general, la actividad social. Las Administraciones Públicas no fueron ajenas a este fenómeno que se aborda en esta obra desde diferentes puntos de vista: jurídico, sociológico y de gestión empresarial.
Valoración jurídico-práctica de las últimas reformas legislativas y su impacto en el sistema universitario, Editorial Amarante, Salamanca, 2022.
Esta obra plasma las ideas, apuestas críticas, y los interrogantes, con sus respuestas, sobre la reforma laboral y la reducción de la temporalidad en el empleo público, el proyecto de reforma de ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación, la nueva apuesta de cambio del marco legislativo del Sistema Universitario, y las repercusiones de todas ellas en la gestión y organización de las universidades españolas.
Nuestro investigador principal, el Dr. Josep Moreno Gené, colabora con el capítulo titulado “La contratación laboral del personal investigador en el Proyecto de Ley por el que se modifica la Ley de la Ciencia”.
Una mirada laboralista a la música pop (1950-2020), Eolas Ediciones, León, 2022.
A esta singular obra colectiva concurre medio centenar de personas iuslaboralistas vinculadas a la Universidad española, así como a otros ámbitos de tal disciplina. Cada una de ellas ha seleccionado libremente la pieza musical (objeto material) contemplada desde la atalaya iuslaboralista (objeto formal). Se trata en todo caso de composiciones musicales pertenecientes al género pop, entendido este en un sentido muy amplio, que abarca desde la copla española al rock duro o el punk, pasando por la canción de autor o el rap.
Nuestro investigador principal, Dr. Josep Moreno Gené, participa con un comentario relativo al tema musical “Doctorat en Romànic Medieval” de la banda catalana “Els Amics de les Arts”, que trata sobre el desempleo y la precariedad de las personas jóvenes.
Deshaciendo nudos en el Social Media. Redes, feminismos y políticas de la identidad, Tirant lo Blanch, Valencia, 2021.
Las redes sociales han aportado la inmediatez, el anonimato, y la deslocalización a la interacción humana a través de los medios electrónicos. Este libro aporta una visión crítica sobre distintos aspectos de las redes sociales en el capitalismo tardío, a partir de las perspectivas y las categorías de los Estudios Feministas y de Género.
Nuestro compañero de proyecto, el Dr. David Dueñas Cid, aporta en coautoría el capítulo “Feminidad online: ¿ni feminista ni auténtica?”.
Técnicas de innovación docente en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Thomson Reuters Aranzadi, Cizur Menor (Navarra), 2021.
Se reúnen en este libro las experiencias de innovación, renovación y mejora de la docencia de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de 21 profesores de diversas universidades españolas y extranjeras. Entre ellos se encuentra nuestro compañero de proyecto, el Dr. Antonio Fernández García, que colabora con el capítulo titulado «Contactos, pantallazos y blogs: recursos para la docencia en Derecho del Trabajo».
El planteamiento que subyace en la obra es que la renovación de la enseñanza del Derecho del Trabajo es del todo necesaria, ante el profundo cambio en la sociedad en general fruto, entre otros motivos, de la disrupción de las TICs y acelerado con la situación de pandemia por COVID-19. Se pretende la mejora del aprendizaje del estudiante, de su rendimiento académico y un crecimiento sustancial de los estándares de calidad, exigencia y rigor de la enseñanza impartida.
ROMERO BURILLO, ANA MARÍA: El marco regulador del teletrabajo, Atelier, Barcelona, 2021.
Esta obra tiene por objeto analizar el marco jurídico-laboral existente en estos momentos sobre el teletrabajo, conocer su contenido y valorar su adecuación a la realidad socieconómica actual. Este estudio resulta especialmente oportuno atendiendo a las importantes novedades legislativas introducidas en la materia a raíz de la emergencia sanitaria derivada de la COVID-19, que ha comportado, finalmente, la aprobación de la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia.
Este análisis se inicia con la delimitación conceptual de qué debe entenderse como teletrabajo, las ventajas e inconvenientes que acompañan a esta forma de trabajar y la identificación de las modalidades de teletrabajo que de forma más habitual tienen su desarrollo en el marco de las relaciones de trabajo. Seguidamente, se procede a realizar un estudio del marco normativo supraestatal y estatal del teletrabajo. Ello ha supuesto, en primer lugar, abordar el análisis de la normativa aprobada por la OIT; en segundo lugar, analizar el Acuerdo Marco Europeo sobre teletrabajo; y, finalmente, abordar la regulación interna, realizando un estudio retrospectivo de la normativa aplicable al teletrabajo desde la redacción originaria del art. 13 del Estatuto de los Trabajadores hasta la actual Ley 10/2021.
Mujer, trabajo y nuevas tecnologías. Un estudio del impacto de las nuevas tecnologías en el ámbito laboral desde una perspectiva de género, Thomson Reuters Aranzadi, Cizur Menor (Navarra), 2021.
Esta obra colectiva, dirigida y coordinada por nuestra investigadora principal, analiza algunas de las implicaciones que tiene la incorporación de las Nuevas Tecnologías de la Información y la Comunicación en el ámbito de las relaciones de trabajo desde una perspectiva de género. Tres de los miembros de nuestro equipo participan con los siguientes capítulos:
- “Intermediación laboral digital y discriminación” (Antonio Fernández García).
- “El impacto de las nuevas tecnologías en la cantidad y calidad de trabajo desde una perspectiva de género” (Josep Moreno Gené).
- “El teletrabajo: ¿oportunidad o riesgo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en las relaciones laborales?” (Ana María Romero Burillo).
Consideraciones a la industria 4.0 desde varias perspectivas: jurídica y económica, Thomson Reuters Aranzadi, Cizur Menor (Navarra), 2021.
Esta obra colectiva recoge los resultados del Congreso Internacional «Retos interdisciplinares en el entorno de la Industria 4.0».
Nuestro compañero, el Dr. Francisco Andrés Valle Muñoz, contribuye con el capítulo titulado “Nuevas tecnologías y control empresarial de la prestación de trabajo: límites de necesaria observancia”.
Nuevas Tecnologías, cambios organizativos y trabajo, Tirant lo Blanch, Valencia, 2021.
En esta monografía interviene la totalidad del equipo del proyecto y se abordan, desde una vertiente multidisciplinar, combinando un enfoque económico, psicológico, sociológico y jurídico laboral, las cuestiones relacionadas con el impacto que la implantación de las nuevas tecnologías ha tenido, está teniendo y seguirá teniendo en el futuro de las relaciones laborales y, por extensión, en la disciplina del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social a la que, al menos por el momento, aún le corresponde regularlas mayoritariamente. Con este objetivo, en primer lugar, se lleva a cabo una delimitación y cuantificación de este fenómeno, con especial atención a la proliferación del trabajo a distancia y al trabajo en plataformas digitales que ha tenido lugar en los últimos años. En segundo lugar, se procede a identificar las principales controversias económicas, jurídicas y psicosociales que estos fenómenos suscitan. Y, finalmente, se efectúa la propuesta de aquellas medidas que, desde diferentes ámbitos de actuación, pero esencialmente, desde el ámbito jurídico-laboral y de seguridad social, pueden contribuir al objetivo de alcanzar el necesario equilibrio entre las indudables ventajas que comporta para las empresas la introducción de las nuevas tecnologías en su organización y el mantenimiento de los derechos individuales y colectivos que corresponden a los trabajadores afectados por las mismas.
VALLE MUÑOZ, FRANCISCO ANDRÉS. Los derechos colectivos en las nuevas formas de trabajo tecnológico, Editorial Bomarzo, Albacete, 2021.
Las nuevas tecnologías de la información y de la comunicación han propiciado el surgimiento de nuevas formas de trabajo tecnológico como son el teletrabajo y el trabajo mediante plataformas digitales, las cuales se prestan a escapar del ámbito protector del Derecho Colectivo del Trabajo. En este estudio se analiza esta problemática para concluir que es necesario un replanteamiento de las estrategias sindicales y una revalorización de los derechos colectivos de quienes prestan servicios en ellas para que puedan ejercitarlos en igualdad de condiciones que el resto de trabajadores.
Estudios sobre Jurisprudencia Europea. Materiales del IV Encuentro anual del Centro español del European Law Institute, Editorial Jurídica Sepín, Madrid, 2021.
Esta obra recopila las comunicaciones presentadas en el cuarto encuentro anual del Spanish Hub del European Law Institute, que tuvo lugar en la Universidad Miguel Hernández de Elche en mayo de 2019. Se analizan sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) y del Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) por parte de expertos de diversas ramas jurídicas (consumo, digital, civil, mercantil, internacional privado, financiero y tributario, penal, medio ambiente, etc.) y se destacan las novedades que esas resoluciones judiciales provocan en el Derecho español.
Nuestro compañero, el Dr. Antonio Fernández García, colabora con el capítulo titulado “Estatura física y discriminación por razón de sexo” donde analiza la STJUE de 18 de octubre de 2017, C-409/16, asunto Kalliri.
Nuevas tecnologías y trabajo sostenible, Ediciones Laborum, Murcia, 2020.
Este libro colectivo aborda diferentes cuestiones relacionadas con la sostenibilidad del trabajo ante el desarrollo tecnológico que se produce en las empresas. Dos de los miembros de nuestro equipo contribuyen a esta obra con los siguientes capítulos:
- “El control empresarial del piquete informativo huelguista mediante videocámaras” (Francisco Andrés Valle Muñoz).
- “Los derechos colectivos de los trabajadores ante la digitalización del trabajo” (Esther Guerrero Vizuete).
El Estatuto de los Trabajadores. 40 años después (Comunicaciones). XXX Congreso Anual de la Asociación Española del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Madrid, 2020.
En este libro se recogen las comunicaciones que se han presentado al XXX Congreso Anual de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, celebrado de forma virtual durante los días 26 y 27 de noviembre de 2020 y que abordó la temática del cuarenta aniversario del Estatuto de los Trabajadores.
Dos de los miembros de nuestro equipo contribuyen a esta obra con los siguientes capítulos:
- “Del contrato de trabajo a domicilio al trabajo a distancia” (Ana Mª Romero Burillo)
- “El control tecnológico empresarial de la actividad sindical informativa” (Francisco Andrés Valle Muñoz)
La Agenda Social Europea. Cohesión social y lucha contra las desigualdades en Europa, Thomson Reuters Aranzadi, Cizur Menor (Navarra), 2020.
Este libro es una recopilación de estudios de diversa autoría resultado del módulo docente titulado The challenges of the European Union in the social agenda: poverty, inequality and social inclusión, financiado en el programa Erasmus + del programa Jean Monnet de la Unión Europea, desarrollado a lo largo de tres cursos académicos (2017-2020) en la Universidad Rovira i Virgili (URV).
En el módulo han participado diversos especialistas académicos que tratan de un tema candente en el devenir de la UE. Más todavía, probablemente sea el tema más crucial al que se enfrenta la UE en la actualidad (en este contexto particular de crisis sanitaria, social y económica global) y que marcará, sin ninguna duda, el futuro de la UE: la convergencia/divergencia de las políticas sociales que aplican los países de la Unión a escala nacional. Todas las contribuciones ponen de manifiesto la necesidad de una Agenda Social Europea que cohesione las sociedades integrantes de la UE, basada en la colaboración y en la idea de una ciudadanía social europea.
En esta obra han participado nuestros investigadores principales Ana María Romero Burillo y Josep Moreno Gené, con el capítulo titulado “Consecución de los objetivos de la estrategia europa en materia de lucha contra la exclusión laboral y social de los jóvenes”.
MORENO GENÉ, JOSEP y ROMERO BURILLO, ANA MARÍA: Medidas laborales y de protección social de la trabajadora víctima de violencia de género, Tirant lo Blanch, Valencia, 2020.
Nuestros dos investigadores principales se unen en la elaboración de este estudio sobre las medidas laborales y de protección social de las víctimas de violencia de género. Al haberse cumplido más de quince años desde la entrada en vigor de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género, ya se está en condiciones de poder valorar de forma más precisa la eficacia de las medidas introducidas por esta norma, así como su posterior desarrollo tanto a nivel normativo como en el marco de la negociación colectiva, para dotar de una protección adecuada a las víctimas de violencia de género y, a partir de esta valoración, efectuar las necesarias propuestas de mejora. También se examina el Real Decreto-ley 9/2018, de 3 de agosto, de medidas urgentes para el desarrollo del Pacto de Estado contra la violencia de género, y otras modificaciones legislativas mediante las que se van introduciendo el resto de propuestas recogidas en dicho Pacto de Estado. A todo ello, debe añadirse, las diferentes reformas laborales y de seguridad social que han tenido lugar en los últimos tiempos y que también son objeto de análisis en esta monografía.
Retos jurídicos de la inteligencia artificial, Thomson Reuters Aranzadi, Cizur Menor (Navarra), 2020.
En esta obra interdisciplinar se identifican y abordan los importantes desafíos jurídicos derivados del uso de la inteligencia artificial (IA). Se expone la respuesta que articula el Derecho desde diferentes perspectivas para adaptar, mejorar o reformar el ordenamiento jurídico para dar respuesta duradera y estable a los retos que plantea la IA.
Nuestro compañero el Dr. Antonio Fernández García contribuye con el capítulo titulado “La inteligencia artificial, su uso en la gestión de recursos humanos y los riesgos para los trabajadores”.
Vigilancia y control en el Derecho del Trabajo Digital, Thomson Reuters Aranzadi, Cizur Menor (Navarra), 2020.
Este libro comprende una visión global y detallada de la afectación de la tecnología en los derechos fundamentales de los trabajadores. Se analizan cuestiones como la videovigilancia del trabajador, los GPS, wearables, registros del ordenador, formas de monitorización del trabajo, creación de perfiles de los trabajadores, sistemas de evaluación del trabajo por parte de los clientes, decisiones automatizadas (procesos de selección, despido, bonus, etc.…), derecho a la desconexión digital y riesgos para la salud de los trabajadores derivado de estas nuevas formas masivas de control.
Nuestro compañero el Dr. Antonio Fernández García contribuye con el capítulo titulado “Trabajo, algoritmos y discriminación”.
MORENO GENÉ, JOSEP: El estatuto del personal investigador predoctoral en formación: aspectos laborales y de seguridad social, Atelier, Barcelona, 2020.
En esta obra se aborda en profundidad uno de los instrumentos jurídicos diseñados por la Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación para satisfacer las necesidades que plantea la contratación del personal investigador en los estadios iniciales de la carrera investigadora, en concreto, el contrato predoctoral previsto en el art. 21 de dicha norma y desarrollado por el Real Decreto 103/2019, de 1 de marzo, por el que se aprueba el Estatuto del personal investigador predoctoral en formación. A tal efecto, se analizan de un modo detallado, entre otras cuestiones, el sistema de fuentes reguladoras del contrato predoctoral, su naturaleza jurídica, las partes contratantes, el objeto del contrato, su forma, duración, retribución, jornada y otras condiciones laborales, el régimen extintivo, así como las posibilidades de carrera profesional que esta modalidad contractual ofrece. Asimismo, se analiza el tratamiento que corresponde al colectivo de los investigadores predoctorales en formación en materia de Seguridad Social. El análisis que se efectúa de estas y otras materias permite conocer, no sólo cuál es el tratamiento laboral y de Seguridad Social que en la actualidad se dispensa al personal investigador predoctoral en formación, sino también, si el mismo contribuye o no de un modo positivo al diseño de una adecuada política de formación en la investigación que resulte lo suficientemente atractiva para incrementar las vocaciones y para atraer a los mejores talentos hacia la profesión de investigador.
Una reseña de este libro ha sido publicada en el nº 11 (2020) de la Revista Galega de Dereito Social.
Una segunda reseña de este libro ha sido publicada en el Vol. 6 nº 1 (2021) de la E-Revista Internacional de la Protección Social.
El futuro del trabajo: cien años de la OIT (comunicaciones). XXIX Congreso Anual de la Asociación Española del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Madrid, 2019.
En este libro se recogen las comunicaciones que se han presentado al XXIX Congreso Anual de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, que se celebró en Salamanca los días 30 y 31 de mayo de 2019 bajo el lema “El futuro del trabajo: cien años de la OIT”.
Cuatro de los miembros de nuestro equipo contribuyen a esta obra con los siguientes capítulos:
- “El recurso al Convenio 158 OIT como límite al despido por absentismo del trabajador enfermo” (Josep Moreno Gené).
- “La acción normativa de la OIT en materia de trabajo a distancia” (Ana María Romero Burillo).
- “El problemático ejercicio de los derechos colectivos en el Teletrabajo” (Francisco Andrés Valle Muñoz).
- “La red LinkedIn a la luz del Convenio 181 OIT sobre agencias de empleo privadas” (Antonio Fernández García).
- “Negociación colectiva profesional vs negociación colectiva laboral: ¿quién da respuesta a los intereses del autónomo no empleador” (Esther Guerrero Vizuete)
VALLE MUÑOZ, F.A. La sustitución empresarial de trabajadores huelguistas: el tratamiento jurídico-laboral del esquirolaje, Atelier, Barcelona, 2019.
Nuestro ordenamiento jurídico y, concretamente, el artículo 6.5 del Real Decreto Ley 17/1977 sobre Relaciones de Trabajo, prohíbe al empresario sustituir a los trabajadores huelguistas por otros de nueva contratación y no vinculados a la empresa en el momento de convocarse la huelga, en lo que comúnmente se conoce como “esquirolaje” externo. Esta materia ha sido abordada tanto por la doctrina científica como por la jurisprudencia constitucional y ordinaria que también ha prohibido al empresario movilizar a otros trabajadores de la empresa para sustituir a los huelguistas (“esquirolaje” interno) y ha mantenido posiciones contradictorias respecto al uso de los medios técnicos para mantener la actividad productiva durante la huelga (“esquirolaje” tecnológico). A la espera de una futura Ley Orgánica Reguladora del derecho de huelga, se trata ésta de una materia que expresa el conflicto existente entre dos derechos constitucionales: la libertad de empresa y el derecho de huelga, conflicto que debe resolverse dando preferencia al ejercicio del derecho fundamental de huelga, con el fin de garantizar su eficacia.
Efectos del alcohol y otras drogas en el entorno laboral: una lectura a través de los tribunales, Thomson Reuters Aranzadi, Cizur Menor (Navarra), 2019.
Este libro colectivo, en el que han participado nuestros compañeros Ana María Romero Burillo y Josep Moreno Gené, contiene la exégesis de las sentencias de los tribunales del orden social en materia de adicciones (alcohol y otras drogas). La incidencia de sustancias estupefacientes, en sentido amplio de acuerdo con las orientaciones de la Delegación del Gobierno para el Plan Nacional sobre Drogas, en el ámbito del Derecho del Trabajo y de la protección social desde el primas judicial y jurisdiccional en sus diferentes planos (preventivos, sancionador…) constituye el objeto de este estudio.
La obra se presenta dividida en dos grandes apartados. De una parte, la repercusión de estas materias en la relación entre trabajadores y empresarios, desde incluso los estadios anteriores al inicio de la prestación de servicios, y por supuesto, hasta la extinción de la relación laboral con sus múltiples causas. Lógicamente, pasando y abordando con ahínco las distintas vicisitudes presentes durante el desempeño del empleo (protección de derechos fundamentales, ejercicio de los poderes empresariales de vigencia y control, amén de los disciplinarios…).
De otra, la incidencia del consumo de drogas en el campo de la Seguridad Social: la determinación como accidente de trabajo de ciertos supuestos, la ruptura de la relación de casualidad; la imposición del recargo de prestaciones; el incumplimiento de los aspectos propios de la prevención de riesgos laborales; la posibilidad de fijar mejoras voluntarias en la protección social; la doctrina flexible y humanizadora para el reconocimiento de ciertas prestaciones, etc.
Jurisprudencia constitucional sobre trabajo y Seguridad Social. Tomo XXXVI: (2015-2018), Thomson Reuters Civitas, Madrid, 2019.
El presente volumen continúa la obra iniciada en 1983 por el maestro del Derecho del Trabajo, el Profesor Alonso Olea, realizando comentarios sistemáticos sobre las resoluciones del Tribunal Constitucional en materia sociolaboral. En este caso se incluyen, en un solo volumen, todas y cada una de las resoluciones del TC recaídas en materia sociolaboral los años 2015, 2016, 2017 y 2018 comentadas por especialistas en Derecho del Trabajo y Seguridad Social.
Uno de estos especialistas es nuestro investigador principal, el Dr. Josep Moreno Gené, que contribuye a esta obra con el capítulo titulado “La imposición de la contratación laboral de los profesores universitarios mediante ley presupuestaria autonómica”.
