El futuro del trabajo: cien años de la OIT (comunicaciones). XXIX Congreso Anual de la Asociación Española del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Madrid, 2019.

En este libro se recogen las comunicaciones que se han presentado al XXIX Congreso Anual de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, que se celebró en Salamanca los días 30 y 31 de mayo de 2019 bajo el lema “El futuro del trabajo: cien años de la OIT”.

Cuatro de los miembros de nuestro equipo contribuyen a esta obra con los siguientes capítulos:

  • “El recurso al Convenio 158 OIT como límite al despido por absentismo del trabajador enfermo” (Josep Moreno Gené).
  • “La acción normativa de la OIT en materia de trabajo a distancia” (Ana María Romero Burillo).
  • “El problemático ejercicio de los derechos colectivos en el Teletrabajo” (Francisco Andrés Valle Muñoz).
  • “La red LinkedIn a la luz del Convenio 181 OIT sobre agencias de empleo privadas” (Antonio Fernández García).

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VALLE MUÑOZ, F.A. La sustitución empresarial de trabajadores huelguistas: el tratamiento jurídico-laboral del esquirolaje, Atelier, Barcelona, 2019.

Nuestro ordenamiento jurídico y, concretamente, el artículo 6.5 del Real Decreto Ley 17/1977 sobre Relaciones de Trabajo, prohíbe al empresario sustituir a los trabajadores huelguistas por otros de nueva contratación y no vinculados a la empresa en el momento de convocarse la huelga, en lo que comúnmente se conoce como “esquirolaje” externo. Esta materia ha sido abordada tanto por la doctrina científica como por la jurisprudencia constitucional y ordinaria que también ha prohibido al empresario movilizar a otros trabajadores de la empresa para sustituir a los huelguistas (“esquirolaje” interno) y ha mantenido posiciones contradictorias respecto al uso de los medios técnicos para mantener la actividad productiva durante la huelga (“esquirolaje” tecnológico). A la espera de una futura Ley Orgánica Reguladora del derecho de huelga, se trata ésta de una materia que expresa el conflicto existente entre dos derechos constitucionales: la libertad de empresa y el derecho de huelga, conflicto que debe resolverse dando preferencia al ejercicio del derecho fundamental de huelga, con el fin de garantizar su eficacia.

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Efectos del alcohol y otras drogas en el entorno laboral: una lectura a través de los tribunales, Thomson Reuters Aranzadi, Cizur Menor (Navarra), 2019.

Este libro colectivo, en el que han participado nuestros compañeros Ana María Romero Burillo y Josep Moreno Gené, contiene la exégesis de las sentencias de los tribunales del orden social en materia de adicciones (alcohol y otras drogas). La incidencia de sustancias estupefacientes, en sentido amplio de acuerdo con las orientaciones de la Delegación del Gobierno para el Plan Nacional sobre Drogas, en el ámbito del Derecho del Trabajo y de la protección social desde el primas judicial y jurisdiccional en sus diferentes planos (preventivos, sancionador…) constituye el objeto de este estudio.
La obra se presenta dividida en dos grandes apartados. De una parte, la repercusión de estas materias en la relación entre trabajadores y empresarios, desde incluso los estadios anteriores al inicio de la prestación de servicios, y por supuesto, hasta la extinción de la relación laboral con sus múltiples causas. Lógicamente, pasando y abordando con ahínco las distintas vicisitudes presentes durante el desempeño del empleo (protección de derechos fundamentales, ejercicio de los poderes empresariales de vigencia y control, amén de los disciplinarios…).
De otra, la incidencia del consumo de drogas en el campo de la Seguridad Social: la determinación como accidente de trabajo de ciertos supuestos, la ruptura de la relación de casualidad; la imposición del recargo de prestaciones; el incumplimiento de los aspectos propios de la prevención de riesgos laborales; la posibilidad de fijar mejoras voluntarias en la protección social; la doctrina flexible y humanizadora para el reconocimiento de ciertas prestaciones, etc.

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